Tag-uri: codul muncii contract de muncă COR 342304 curs curs autorizat curs inspector resurse umane gestiune resurse umane HR ianuarie 2012 indemnizatie Info Center Group inspector resurse umane Management şi administrarea afacerilor (cod 345 1) Managementul resurselor umane resurse umane REVISAL salarizare Sibiu somaj

Sursa: INFO CENTER GROUP, Data apariţiei 20/12/2011

SINGURUL CENTRU LA NIVEL NATIONAL AUTORIZAT  PENTRU  EVALUAREA COMPETENTELOR PROFESIONALE IN OCUPATIA: INSPECTOR RESURSE UMANE COR: 342304

Ofera tuturor persoanelor care profeseaza in domeniul resurselor umane si au acumulat experienta relevanta în acest domeniu, posibilitatea de a participa la evaluarea cunostintelor teoretice si practice dobandite.

Fara curs, intr-o perioada scurta, candidatii pot obtine CERTIFICATUL DE COMPETENTE PROFESIONALE, pentru ocupatia de “INSPECTOR RESURSE UMANE”.

REVISAL-ul nu mai este o problema !
Etapele procesului de evaluare sunt: inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor; asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluarii; stabilirea unitatilor de competenta pentru care candidatul solicita evaluarea; consilierea candidatului pentru evaluare; planificarea si organizarea procesului de evaluare; culegerea dovezilor de competenta; analizarea dovezilor si luarea deciziei privind competenta; înregistrarea si raportarea rezultatelor evaluarii si eliberarea certificatului de competenta.
      
S.C INFO CENTER GROUP S.R.L. organizeaza si cursuri lunare intensive de :
INSPECTOR RESURSE UMANE,cursuri de formare profesionala:
- specializare 60 ore
- initiere 40 ore

Valabilitate pe tot parcursul vietii, cu desfasurare la adresa mentionata sau la clienti.

Conditii de inscriere
- Minim studii medii.

Competente dobandite:
- Modalitatea de  completare a  REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
- Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL. Exemple practice.
- Termenele  legale de transmitere REVISAL la Inspectia Muncii
- Contraventii privind netransmiterea sau transmiterea eronata a informatiilor din Revisal.
- Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului
- Organizarea recrutarii si selectiei personalului
- Intocmirea dosarului de pensionare
- Intocmirea statului de plata pentru personalul incadrat
- Intocmirea si depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat
- Oferirea informatiilor privind problemele de personal
- Administrarea bazei de date de evidenta a personalului;

Tematica
LEGEA 40/2011 PRIVIND MODIFICAREA LEGII 53/2003 - CODUL MUNCII
Registrul de evidenta a salariatilor in format electronic (REVISAL).
Legislatie.
Inregistrarea angajarilor, modificarilor si incetarilor contractelor individuale de munca in registrul de evidenta a salariatilor.
Raportul juridic de munca. 
Contractul individual de munca.
Incheierea/executarea/modificarea/suspendarea/incetarea contractului individual de munca.
Intocmirea documentatiei necesare.
Tipuri de contracte individuale de munca.
Clauze.
Spete juridice si studii de caz.
Contractul colectiv de munca.
Obligativitatea negocierii colective.
Incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca.
Efectele contractului colectiv de munca.
Salarizarea personalului incadrat.
Calcul indemnizatiei de odihna, indemnizatiei pe durata incapacitatii temporare de munca, contributiile angajatorului.
Exemple de calcul salarial.
Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Conditii de acordare a pensiei de limita de varsta, pensiei anticipate, pensiei anticipate partiale, pensiei de invaliditate.
Beneficiari. 
Intocmirea dosarului de pensionare.
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Conditii pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
Cuantumul indemnizatiei de somaj.
Suspendarea dreptului la somaj.

-Conform OG 129/2000 referitoare la formarea profesionala a adultilor costul cursurilor autorizate de CNFPA se deduce (dupa caz) din impozitul pe profit sau pe venit al firmei.
-Taxele sunt negociate in functie de numarul solicitantilor

Certificatele sunt date de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei si sunt valabile pe viata, atat national cat si international, în toate tarile ce au aderat
Conventiei de la Haga

- Cursul de initiere si cel de specializare INSPECTOR RESURSE UMANE va incepe in 16.01.2012 la adresa Sibiu, str. Zaharia Boiu, nr.2
- Evaluari ale competentelor profesionale detinute pentru ocupatia INSPECTOR RESURSE UMANE se fac permanent

Informaţii cost:

Informatii contact:

Termen limită 13/01/2012

Data început 16/01/2012

Data sfârşit 16/02/2012

Articol vizualizat de 260 ori.